新武CSR
CSR為「Corporate Social Responsibility(企業社會責任)」的縮寫，是指為了使整體社會能持續發展，企業應盡的職責及義務。
新武于平(ping)時業(ye)務(wu)推行上，透(tou)過顧客、職員(yuan)、社會環境(jing)提(ti)供高價值服務(wu)，以持續(xu)對社會整體的發展有所貢(gong)獻(xian)，并推展各(ge)項相關活動(dong)，進而有效(xiao)解決社會相關課(ke)題。
倫理遵法體制推展
實現企業理念、負起社會責任義務的根本在于以倫理遵法為第一優先，訂定組織風氣并加以維持。
新武經(jing)營(ying)(ying)者有(you)(you)堅(jian)定的意(yi)志，帶(dai)領著經(jing)營(ying)(ying)團隊及所有(you)(you)職(zhi)員(yuan)，以公正、誠實(shi)的事業活動(dong)，徹底(di)執(zhi)行倫(lun)理遵法(fa)。
倫理遵法行動準則
- 1.遵循倫理、相關法令規定，不從事有問題之活動。
- 2.組織內職權、職責、權限及信息傳達路徑明確化。
- 3.有違反、偏離軌道、過失等情況時，應誠實認錯，盡速處理并防止再發生。
- 4.對于經營團隊及所有職員持續進行充分教育及嚴格評價。
- 5.依照管理方針及指導方針，每年由所有對象組織進行適當的自我審查。
人才培訓及養成
新武非常重視人才的養成。以能將所有職員的能力提升至極限為目標，致力于人才的培養。
特別是入社滿3年之前，是建立身為社會人士該有基礎觀念的重要時期。
對(dui)(dui)(dui)于入社1～2年(nian)的(de)職員，教(jiao)育(yu)著重于培養出面對(dui)(dui)(dui)困(kun)難時(shi)，不到最(zui)后關(guan)(guan)頭絕不輕言放棄的(de)堅韌意志力，及(ji)面對(dui)(dui)(dui)工作為能(neng)發(fa)揮最(zui)大成效(xiao)，需具備(bei)的(de)理論性等合理的(de)思(si)(si)考(kao)能(neng)力。入社4～5年(nian)則(ze)是在提(ti)升(sheng)(sheng)問(wen)題對(dui)(dui)(dui)應、解決(jue)能(neng)力的(de)同(tong)時(shi)，培養出對(dui)(dui)(dui)整體(ti)經營(ying)戰略面的(de)思(si)(si)考(kao)能(neng)力。入社6年(nian)以上到管理階(jie)層，即以提(ti)升(sheng)(sheng)發(fa)現(xian)問(wen)題及(ji)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)延伸問(wen)題的(de)管理解決(jue)能(neng)力為目(mu)標，實行相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)研修(xiu)活動(dong)，并活用研修(xiu)活動(dong)，利用OJT方式，持續實行教(jiao)育(yu)，以有效(xiao)提(ti)升(sheng)(sheng)業務對(dui)(dui)(dui)應能(neng)力。
環境愛護
新武以提升所有職員的環保意識為目標，致力于環保活動的推行。
日常活動(dong)包含辦(ban)(ban)公室(shi)溫度設定在26℃以(yi)(yi)上、午(wu)休時(shi)關閉未(wei)使用(yong)(yong)區域(辦(ban)(ban)公室(shi)、茶(cha)水(shui)間、員工宿舍等(deng)(deng))電燈(deng)、離開(kai)座位時(shi)將PC、打印機、復印機等(deng)(deng)設定為待機狀(zhuang)態、垃(la)圾分類，以(yi)(yi)及(ji)為保護(hu)森林，推行使用(yong)(yong)環保杯筷，并透過多采用(yong)(yong)雙面(mian)打印、廢(fei)紙再利用(yong)(yong)等(deng)(deng)方式，達(da)到愛護(hu)環境及(ji)資源再利用(yong)(yong)的目標。
